0 800 501 200
В Акціонерному товаристві «КОМІНБАНК» (COMINBANK) повідомили, що від початку війни чисельність персоналу банку зросла на 19%.
«У найважчі місяці ми знаходили ефективні шляхи протидії безробіттю. За 10 місяців повномасштабного вторгнення в нашому банку не було жодного скорочення, спричиненого війною. Навіть більше, відкривши 16 нових відділень, ми створили понад 150 нових робочих місць. У 2023-му також плануємо розширювати географію присутності і відповідно – подальше збільшення штату», — зазначила Тетяна Путінцева, Голова Правління COMINBANK.
Заходи, які були вжиті банком для збереження та розширення команди:
- активне відкриття нових відділень,
- запуск нових банківських продуктів,
- підтримка зв’язку з усіма співробітниками, надання психологічної підтримки через внутрішню систему комунікацій,
- посилення корпоративних цінностей, запуск програми корпоративної соціальної відповідальності DOBROKOLO.
«Вже у 20 числах квітня 2022-го ми зібрали нашу команду в головному офісі майже в повному складі. Це дало можливість адаптуватися без зволікань, швидше поновити робочі процеси. Керівництву банку вдалося забезпечити робочими місцями навіть співробітників з окупованих територій», — розповіла Дар'я Чисникова, Директорка Департаменту по роботі з персоналом COMINBANK.
Також наприкінці року HR експерти COMINBANK визначили поточні тенденції ринку праці в Україні:
- за 10 місяців війни бізнес та ринок праці пережили кілька еволюційних етапів в нових умовах, поступове відновлення фіксувалося із травня 2022-го,
- релокація та вимушена міграція призвели до зміни структури ринку праці, а також структури пропозицій та насиченість фахівцями у розрізі регіонів,
- має місце помітний дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили,
- в деяких галузях спостерігається зменшення фінансових можливостей зі сторони роботодавців,
- війна призвела до відчутних змін кваліфікованої робочої сили через міграцію і мобілізацію.
Сайт COMINBANK:
